+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение в воскресенье возможно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение в воскресенье возможно

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перед проведением процедуры расторжения трудового договора с действующим сотрудником многие работодатели задаются вопросом, можно ли уволить в выходной день.

Вход на сайт

То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. Но возможно ли увольнение в выходной день?

Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день нерабочий , то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:. Им вы не можете установить никакую отработку.

Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день. Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 13 часов. Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за сентябрь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за сентябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за сентябрь г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Расчет по взносам обновили. Оснований для отказа в приеме налоговых деклараций станет больше. Пособие по уходу за ребенком: планируется ввести новые ограничения.

У компаний возникли проблемы со сдачей 4-ФСС. На сколько частей можно делить отпуск. Что нужно сделать с 14 по 18 октября. Новое в налогах в г. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день. Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса. В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день.

Увольнение в выходной день

Обычно увольнение работника осуществляется в будний день. Однако так происходит не всегда. Графики работы администрации компании и прекращающего трудовую деятельность специалиста могут не совпасть. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. Но возможно ли увольнение в выходной день? Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день нерабочий , то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом.

Если сотрудник увольняется определенным числом, который приходится на выходной день, возникает закономерный вопрос — можно ли провести увольнение выходным днем. Хотя статья 14 Трудового кодекса устанавливает, что сроки, попадающие на выходной или нерабочий день, оканчиваются днем, следующим за выходным. Но не всегда законно и оправдано увольнение сотрудника несколькими днями позже даты, указанной им в заявлении.

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают.

Возможно ли увольнение в воскресенье?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Можно ли уволить сотрудника в воскресенье

Обязанности сторожа Бесплатная юридическая консультация - Трудовое право(Российская Федерация) Я работаю в Государственном Коммунальном Казенном Предприятии сторожем в трудовом договоре прописано, что я должен в зимнее время откидывать снег. Если вас или вашего близкого человека привлекают к уголовной ответственности, не стоит самонадеянно рассчитывать на успешное решение проблемы. Мы предоставляем возможность обратиться за помощью к квалифицированным юристам, имеющим богатый опыт разрешения уголовных дел.

Наша юридическая консультация позволит получить экстренную помощь даже в самой сложной ситуации. Бесплатная юридическая консультация по уголовным делам по телефону доступна круглосуточно на нашем портале.

Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой.

Юридическую помощь специалисты оказывают военнообязанным семейным людям и учащимся в ВУЗах. Профессиональная юридическая помощь военнослужащим в Воронеже будет оказана по доступной цене. Чтобы выбранный исполнитель перезвонил вам, нужно указать ваш номер телефона при регистрации на YouDo.

Грамотная консультация профессионального юриста очень важна, так как от неё зачастую зависит жизнь, свобода, сохранность и получение имущества.

И все же, очень прошу Вас сбросить пошаговую инструкцию, ведь она. У вас работают отличные специалисты. Быстро и грамотно составили пакет документов и иск в суд на организацию, которая не выполнила условия договора.

Если вы готовы взять все риски по решению проблемы на себя -. На бесплатной консультации юрист просто подскажет, как это сделать эффективно.

Купить квартиру в другом районе. Ежедневно обновляемая база предложений. У него продажа своего объекта.

Оценка судебной перспективы и шансов на успех в решение Вашего дела - БЕСПЛАТНО!!. Юрист свяжется с Вами для уточнения деталей. Бесплатно разрабатываем юридическую позицию. Сбор и использование персональной информации Под персональной информацией понимаются данные, которые могут быть использованы для идентификации определенного лица либо связи с .

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    УУУРРАААА,НАКОНЕЦТО,ЗАБЕР

  2. Радим

    Замечательно, очень полезное сообщение

  3. lintsakanou

    Спасибо! У Вас часто замечательные посты! Прямо с утра поднимаете настроение.