+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расторжение ученического договора по инициативе работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расторжение ученического договора по инициативе работодателя

Главное Документы Эксперты. Должен ли работник возместить работодателю затраты на обучение в случае его увольнения в связи со сменой собственника имущества организации? Согласно ст. Ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре ст. В силу ст. В данной норме не расшифровывается, что подразумевать под увольнением: только расторжение трудового договора по инициативе работника либо расторжение трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У наших читателей нередко возникает вопрос: как оформить ученический договор?

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

Согласно ст. Сейчас применяется только 2 его разновидности:. Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое. Трудовой кодекс не дает возможности ИП или физлицу оформлять такое соглашение. Обучение, о котором идет речь в договоре, оплачивает работодатель своими силами и средствами. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации ст.

Начало срока действия ученического договора указывается в документе. Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России ст. Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день.

В период ученичества человека нельзя привлекать к сверхурочной работе либо посылать в деловые командировки, не связанные с обучением. В соответствии со ст. В таком случае по требованию работодателя он будет обязан возместить ему весь объем полученной стипендии и другие расходы, связанные с ученичеством.

Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем. Обычно учеба не входит в трудовой стаж, однако есть специальные учебные заведения — исключения из правил. Подробнее читайте в этой статье. В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует.

Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте. Затем следует основная часть документа. Вначале здесь прописывается предмет договора. Затем указываются права и обязанности сторон. Обязанность работодателя — своевременно оплачивать обучение. Если организация не полностью погашает расходы на обучение, необходимо четко прописать, какие затраты несет работодатель, а какие — ученик.

Также среди обязанностей работодателя прописывается выплата ученику стипендии. В качестве права работодателя можно вписать в документ возможность контролировать успеваемость ученика. Потом идет раздел о возмещении расходов работодателя на обучение. Здесь нужно определить следующие моменты:. В некоторых случаях работодатель выплачивает сотруднику стипендию; в случае преждевременного увольнения она также подлежит возмещению. Еще одной проблемой является то, что у учебных заведений довольно часто отзывают лицензию на образовательную деятельность.

И, несмотря на то, что диплом все же выдается, он не государственного образца. Однако апелляционная инстанция такие решения отменяла, так как факт обучения есть; наличие или отсутствие лицензии у образовательного учреждения в качестве обязательного условия ТК РФ не предусмотрено; соответственно, с уволившегося раньше времени работника взыскивается плата за обучение в установленном размере.

Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже. Обращаем ваше внимание, что продолжительный отпуск или нахождение на больничном вне зависимости от их длительности, не могут служить основанием для взыскания. О-О Взыскать с виновного работника затраты работодателя на обучение Апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 27 сентября г.

Если обучение для сотрудника обязательно, то взыскать затраты с него нельзя и не важно, сколько он отработал в компании.

За обучение, без которого работник может трудиться по должности, деньги можно вернуть, но при определенных условиях. Рассчитаем, какую сумму он обязан возместить работодателю: 48 руб. Также в договоре укажите срок, в течение которого сотрудник обязан возместить затраты работодателю, контакты сторон для связи, адрес для почтовых отправлений и суд, в котором будет рассматриваться спор в случае конфликта между сторонами. Например, если сотрудник решит доказать уважительность увольнения. Заключив с сотрудником ученический договор, работодатель издает приказ в произвольной форме о направлении его на учебу.

Однако на практике издание приказа помогает кадровой службе вести учет рабочего времени и ученичества, а бухгалтерии — правильно начислять зарплату. ТК РФ Стипендия не облагается страховыми взносами подп. Срок испытания ограничен тремя месяцами ст. Даже если он обязался отработать в компании определенное количество времени после обучения.

Зато вы можете конкретизировать в ученическом договоре соглашении об обучении , какие причины расторжения отношений стороны считают уважительными, то есть снимают с сотрудника обязанность возместить работодателю затраты. Как правило, длительность отработки определяют в зависимости от стоимости и срока окупаемости обучения. Максимальный период отработки закон не определяет, но он должен соответствовать критерию разумности и обычно не превышает 5 лет.

Если работодатель установит больший срок, то суд может посчитать, что работодатель злоупотребил своим правом. Впрочем, работодатель всегда может говорить о том, что стороны добровольно согласовали данный срок и с учетом затрат компании он является адекватным.

Если работник уволится, не отработав определенный соглашением срок, то у работодателя возникает право требовать от работника возмещения затрат. Чтобы удержать их из окончательного расчета, важно соблюсти некоторые условия. Удержание будет правомерно без согласия на то работника, если взыскиваемая сумма не превышает размера среднего месячного заработка работника. При этом не имеет значения, где будет проходить обучение специалист.

Вопрос о том, сколько времени специалист должен отработать в организации после учебы, решается в каждом случае индивидуально по соглашению сторон.

При этом учитывают период и форму обучения, размер затрат и срок их окупаемости. Имейте в виду, что необоснованно длительный период отработки противоречит принципу свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ст.

На практике максимальный срок отработки, установленный трудовым договором соглашением , не превышает пяти лет. Выплата стипендии и оплата труда по нему производятся физическому лицу в рамках уже существующих трудовых отношений, поэтому на такие вознаграждения нужно начислять страховые взносы. Когда ученический договор оформлен с лицом, которое только претендует на получение должности, — трудовых отношений еще нет, поэтому выплаты по договору взносами не облагаются.

Что касается обязательного страхования от несчастных случаев на производстве, то здесь ситуация следующая. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев, если по указанному договору страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

За 2 года до этого она была направлена на курсы по повышению квалификации в Лондон за счет работодателя. Согласно заключенному между ними ученическому договору она была обязана отработать 3 года в компании.

Суд встал на сторону работницы, так как она не по своему желанию расторгла договор. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Условие договоров о производственном обучении, в котором указано о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника по сравнению с положениями ст.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ, то указанные условия договоров являются недействительными и подлежит применению положения ст.

Таким образом, с работника А. Знаете ли Вы Обычно учеба не входит в трудовой стаж, однако есть специальные учебные заведения — исключения из правил. С работником организации может быть заключен ученический договор:- на профессиональное обучение с отрывом или без отрыва от работы;- переобучение — также с отрывом или без отрыва. С ученическим договором, заключаемым с работником, все более или менее понятно: ученический договор является дополнительным к трудовому договору, поскольку работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем.

А как быть с ученическим договором, если лицо только ищет работу? Трудовые-то отношения еще не возникли. Так или иначе, ученический договор может быть заключен, если обучение проводит сам работодатель. ТК РФ ст. Ответственность за нарушение трудового законодательства За нарушение трудового законодательства в процессе организации и проведения обучения предусмотрена административная ответственность ст.

Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника. Пример заключения ученического договора на профессиональное обучение В организацию требовался делопроизводитель. Пример заключения ученического договора на переобучение без отрыва от работы Директор организации решил освоить новую область деятельности — оказание услуг по разработке ландшафтного дизайна.

В остальной части решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения. N Судья: Уткина О. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Строгонова М. Рассмотрим варианты защиты прав работодателя на возмещение расходов, затраченных на обучение работника. Первоочередные условия Основное условие успешного для работодателя судебного разбирательства — грамотно составленный ученический договор.

В связи с этим помимо обязательных условий в нем рекомендуется зафиксировать: — условие о полном освобождении ученика от работы по трудовому договору на период обучения либо о ее выполнении в режиме неполного рабочего времени с указанием количества часов в день и дней в неделю; — организационную форму ученичества индивидуальное, бригадное, курсовое обучение и иные формы обучения, установленные по согласованию между работником и работодателем в зависимости от места проведения обучения, количества учеников в группе, формы проведения аттестации и т.

При оформлении ученического договора работодателю следует иметь в виду, что какого-либо единого типового ученического договора в принципе существовать не может. Главное, чтобы соглашение на обучение и переобучение было заключено в письменном виде. В силу ст. Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит ст.

Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. Об этом как то давал разъяснения. По основаниям, указанным в самом договоре. Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.

Расторжение ученического договора до завершения обучения

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье. Согласно ст. Сейчас применяется только 2 его разновидности:. Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое.

Основания расторжения ученического договора

Согласно ст. Основаниями прекращения трудового договора, согласно положениям ст. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Следует иметь в виду, что не все основания, служащие основанием расторжения трудового договора, являются основанием к расторжению ученического договора. Так, ученический договор не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора.

Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст.

Трудовое право для кадровика", , N 5. Автор статьи дает несколько практических рекомендаций в целях наиболее эффективной реализации интересов предприятия в сфере ученических правоотношений.

Как следует из приведенной нормы, заключение ученического договора с работником является правом работодателя, а не его обязанностью. Должна признать, что этот вопрос стоит довольно остро, поскольку ответ на него может существенно повлиять на права и обязанности сторон такого договора в случае возникновения спора в суде.

Дидактическая единица

Бизнес, экономика, финансы Внешне экономическая деятельность Горнодобывающие дисциплины Журналистика, Филология Логика Медицина Педагогика Право Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Банковское право Валютное право Гражданское право Договорное право Жилищное право Земельное право Избирательное право Исковые заявления История государства и права Кодексы и коментарии Конституционное право Криминалистика Криминология Медицинское право Международное право Наследственное право Нотариат Основы права, правоведение Прокурорский надзор Римское право Семейное право Следствие,Оперативно-розыскная деятельность Страховое право Судебная медицина Суды и судьи Торговое право Транспортное право Трудовое право Уголовное право Финансовое право Экологическое право Право зарубежных стран Право и другие науки Психология Религия Философия Эзотерика, непознанное Электрика, Бытовые приборы Языкознание. Источник: М. Смоленский [и др.

Дата составления дайджеста - Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

Если организация не дает ученический договор

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:. Каких сторон? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Так, если в отношении одного автомобиля будет предоставлена скидка от государства, то по другому придется вносить платеж в полном объеме. Видео: Транспортный налог 2017. На вероятность угона влияет и фактор сложности взлома современных противоугонных и охранных систем.

Так, на основании ч.

Следует отметить, что нормы главы 32 ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями - физическими.

Расторжение ученического договора по инициативе работника

Права беременных, увольнение беременных, уровень их заработка, права на дополнительный отпуск беременных, продолжительность учебного отпуска, особенности предоставления учебного отпуска. Постановка на учет в центр занятости, гарантии при трудоустройстве и т. Также на нашем сайте вы можете ознакомиться с деятельностью Харьковского областного центра занятости.

Расчет при увольнении, процедуры и сроки увольнения, расторжения контракта, трудового договора и др.

Ученический договор увольнение по соглашению сторон

Сомневаетесь в правильности своих действий при оформлении сделки с недвижимостью. Мы свяжем вас с профильным специалистом, который объяснит, как можно решить вашу задачу и как мы можем вам помочь.

Вопрос: куда обратиться и куда пожаловаться. Хочу подать в суд по общедомовому имуществу, потекла батарея,сказали что не по аварийной срезали а по собственному желанию, управляющая компания ведет себя по хамски, сделали видеосъемку без нашего разрешения, они имеют на это право.

Мой отец умер 10. Вопрос, должно ли приходить обоим извещение от натариуса об открытие наследственного дела и о дате вступления в наследство. Первой наследнице извещение пришло ещё 5 сентября, а на мой вопрос к натариусу об извещенииона ответилачто раз жена первая открыла наследството только ей положено извещение придтиа мне не обязательноправомерно ли.

И ещё вопрос если полгода получается 10 февраля это воскресенье, то если мы придем в понедельник 11 февраляне будет ли позднои не придется ли потом в суде доказывать почему я пропустил дату вступления в наследство.

Не претендую на авторство, но цель данного проекта помочь все желающим в решении их юридических проблем. Надеюсь вам понравилось, а ресурс вы найдете полезным для. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Должен признать, вебмастер зачетно накропал.