+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Изменение должностной инструкции без согласия работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Изменение должностной инструкции без согласия работника

Обязанности сотрудника могут меняться во время его работы. С какими сложностями сталкиваются бухгалтеры при корректировке должностных инструкций и — можно ли закрепить новый круг обязанностей за работником, не спросив его согласия? В каждой компании встречается такая ситуация: взяли на работу сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а через несколько месяцев его функционал был существенно откорректирован с учетом потребностей фирмы. В соответствии с этим необходимо изменить и документы, в которых зафиксирован круг дел работника. Кадровые специалисты уверяют: своевременно вносить в кадровые бумаги такие уточнения очень важно. Эксперты по кадровым проблемам, конечно, правы, но на деле возникает множество вопросов, четких ответов на которые не дает даже законодательство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения?

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника.

Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст. Можно уменьшить или увеличить объем обязанностей, а также конкретизировать их. Согласие работника на это не требуется. Но важно, чтобы трудовая функция осталась прежней. Если полностью поменять содержание должностной инструкции, суд признает, что старая и новая редакции документа содержат разные трудовые функции.

Такое изменение без согласия работника незаконно, нужно оформлять перевод определение Приморского краевого суда от Единого подхода к вопросу, что считать трудовой функцией, нет. Чаще всего суды признают, что это не только название должности, но и её содержание, то есть характер обязанностей.

Изменить трудовую функцию можно только через перевод, который всегда требует согласия работника ч. Например, нельзя утвердить новую должностную инструкцию, по которой работник, который выполнял функции маркетолога, будет заниматься бухгалтерским учетом. Суд в каждом конкретном случае решает, влечёт ли корректировка обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции. Как следствие, он выясняет, нужно ли получать согласие работника на такое изменение определение Конституционного суда РФ от Работодатель вправе увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности.

Это не будет изменением трудовой функции определение Московского городского суда от Безопасно менять функционал с учётом принятых профстандартов и квалификационных справочников.

Если в должностную инструкцию включить обязанность, которая есть в одном из этих документов, то суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя апелляционное определение Астраханского областного суда от Рискованно вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать дополнительную работу.

Если работник откажется выполнять такие обязанности, суд может признать это правомерным. Например, уборка помещений не входит в трудовую функцию медсестры, даже если такую обязанность включили в должностную инструкцию апелляционное определение Самарского областного суда от В таком случае с работником нужно заключить соглашение о выполнении дополнительной работы по иной трудовой функции и согласовать с ним размер доплаты ст.

Это подтвердит, что в обязанности работника входят разнородные работы. Некоторые суды признают, что в должностную инструкцию можно включить обязанности по двум трудовым функциям.

Так, в одном деле суд признал, что в инструкцию охранника правомерно включили обязанность убирать территорию. В трудовой договор заложили оклад с учётом дополнительной трудовой функции, а значит, совмещения должностей не было определение Владимирского областного суда от Организации часто уменьшают обязанности работников, чтобы убавить им зарплату.

По мнению судов, снижение объёма должностных обязанностей, как правило, не означает изменения трудовой функции работника апелляционное определение Ярославского областного суда от Однако если работник теряет возможность работать, и работодатель объявляет ему простой, суд признает такое изменение инструкции незаконным решение Пресненского районного суда города Москвы от Если отпала необходимость в трудовой функции, работодатель вправе провести сокращение и уволить работника с выплатой положенных компенсаций.

Работодатель вправе конкретизировать, какие действия входят в ту или иную обязанность. Кроме того, можно уточнить перечень программ или оборудования, которые использует работник в работе, детализировать ежедневные операции и процедуры.

Увеличения или уменьшения объема работы при этом не происходит. Такое уточнение должностных обязанностей не приводит к изменению трудовой функции и иных условий трудового договора апелляционное определение Омского областного суда от Если должностную инструкцию оформили как отдельный документ, то достаточно утвердить её в новой редакции и ознакомить работника с поправками под роспись абз.

Если работник согласится с изменениями, то проблем не возникнет. Часто перемены не устраивают работника, и он отказывается подписать новую редакцию должностной инструкции. В этом случае зачитайте документ вслух и составьте акт в произвольной форме о том, что работник отказался ознакомиться с инструкцией.

Акт оформляйте в присутствии двух или трех свидетелей. Дальнейшие действия будут зависеть от того, меняется ли объём работы или обязанности уточняют. Если обязанности увеличили или уменьшили и это повлечёт изменение условий трудового договора, то работодатель должен применить порядок, предусмотренный статьёй 74 Трудового кодекса. Возможна ситуация, когда изменения не затрагивают условия договора, но объём работы меняется.

Если работодатель допускает, что придется расстаться с работником по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, нужно также применить статью 74 Трудового кодекса. В этом случае суды не выясняют, каким способом оформили должностную инструкцию — как отдельный документ или часть трудового договора апелляционное определение Челябинского областного суда от Рискованно мотивировать уменьшение обязанностей и снижение оплаты труда финансовым кризисом, падением объема продаж и т.

Суды обычно не признают такие причины организационным изменением определение Свердловского областного суда от Закон четко не определяет, что такое организационные или технологические изменения. Есть примерный перечень ст. Само по себе уменьшение или увеличение объёма выполняемой работы не будет таким изменением. Основные организационные и технологические изменения, при которых можно менять условия труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора и их причинах организация должна уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца и предложить перевод на подходящие вакансии.

Если работник согласится с изменениями, то с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если работник откажется трудиться в новых условиях и его нельзя перевести на другую должность, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор ст. Если работника увольняют за отказ работать в новых условиях, то ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизирован, но объём работы не изменился, для начала необходимо объяснить это работнику.

Если не удастся убедить его исполнять обязанности, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ выполнять инструкцию ст. В дальнейшем можно уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего коллеги без освобождения от своей основной работы, ему положена доплата.

Её размер устанавливают по соглашению сторон с учётом содержания дополнительной работы ч. Сложность труда и объём работы заместителя во время отсутствия руководителя увеличиваются.

Следовательно, ему нужно доплатить определение Верховного суда РФ от Есть и противоположное мнение. Если обязанность замещать другого работника в период его отсутствия предусмотрели в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя, то работодатель не обязан доплачивать ему за замещение руководителя письмо Минздравсоцразвития России от Если выбирается вторая позиция, необходимо подготовить доказательства, что в зарплате заместителя учтён увеличенный объём работы во время замещения руководителя.

Суды признают, что уточнение должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением условий трудового договора. Поэтому уведомлять работника за два месяца не требуется апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Более того, применять процедуру, предусмотренную статьей 74 Трудового кодекса, в этом случае опасно. Так как условия договора остаются неизменными, суд может признать увольнение работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса незаконным и восстановит его на работе апелляционное определение Омского областного суда от Часть первая ст.

Статьи 72, 74, п. Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт. Однако это не должно привести к изменению трудовой функции. Если в результате изменения обязанностей меняются условия трудового договора, применяется уведомительный порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса. Если обязанности в новой редакции инструкции лишь уточняются, то предупреждать об этом работника за два месяца не нужно. За отказ исполнять инструкцию можно применить взыскание.

Все права на опубликованные на сайте Общероссийского Профсоюза образования материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник.

Администрация сайта не несёт ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны ссылки. Сайт работает в тестовом режиме. Авторизация Забыли пароль?

Напомнить пароль. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст. Увеличение обязанностей Работодатель вправе увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности.

Уменьшение обязанностей Организации часто уменьшают обязанности работников, чтобы убавить им зарплату. Уточнение обязанностей Работодатель вправе конкретизировать, какие действия входят в ту или иную обязанность. Как внести изменения в должностную инструкцию Если должностную инструкцию оформили как отдельный документ, то достаточно утвердить её в новой редакции и ознакомить работника с поправками под роспись абз. Изменён объём работы работника Если обязанности увеличили или уменьшили и это повлечёт изменение условий трудового договора, то работодатель должен применить порядок, предусмотренный статьёй 74 Трудового кодекса.

Необходимо подготовить доказательства на случай судебного спора. Придется доказать, что: — изменились организационные или технологические условия труда; — прежние условия трудового договора нельзя сохранить; — изменения трудовой функции не произошло. Основные организационные и технологические изменения, при которых можно менять условия труда Организационные изменения — изменение организационной структуры; — введены новые режимы труда и отдыха; — пересмотрены нормы труда; — перераспределены нагрузки между подразделениями и работниками; — отказ от отдельных видов деятельности.

Технологические изменения — внедрены новые техника и оборудование; — переход на новую технологию производства; — улучшение условий на рабочих местах по итогам спецоценки; — начат выпуск новых видов продукции. Уточнение обязанностей работника Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизирован, но объём работы не изменился, для начала необходимо объяснить это работнику. Нормативная база 1. Организационная работа Кадры и аттестация работников Трудовой договор и совместительство Заработная плата Гарантии и льготы Рабочее время и время отдыха Охрана труда и здоровья Оздоровление, отдых членов Профсоюза и членов их семей 8 Пенсионное обеспечение Общие вопросы Социальное партнёрство Финансовая работа Правовая служба.

Новые публикации раздела 18 окт 25 октября года с Популярные материалы раздела 64 Ограничения и запреты на совместительство 4 25 октября года с Ульяновск, ул. Организационная работа Кадры и аттестация работников Трудовой договор и совместительство Заработная плата Гарантии и льготы Рабочее время и время отдыха Охрана труда и здоровья Оздоровление, отдых членов Профсоюза и членов их семей 8 Пенсионное обеспечение Общие вопросы Социальное партнёрство Финансовая работа Правовая служба Новые публикации раздела 18 окт.

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей (Вишнепольская И.)

Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст. Можно уменьшить или увеличить объем обязанностей, а также конкретизировать их. Согласие работника на это не требуется. Но важно, чтобы трудовая функция осталась прежней.

Изменение должностной инструкции

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию. Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления. Как часто надо менять текст должностной инструкции?

Меняем должностную инструкцию

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора Изменение должностной инструкции было вызвано технологическими изменениями, связанными с использованием компьютерной программы для обработки данных по учету и подготовки отчетности на электронном, а не бумажном носителе. Письмо Роструда от Минэнерго СССР

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Изменение должностной инструкции без согласия работника

Необходимость в изменении названия должности может возникнуть в разных ситуациях, например, при приведении штатного расписания в соответствие с квалификационным справочником или профстандартом. Трудовые функции при изменении должностей в таких случаях могут и не меняться. Будет ли считаться такое изменение переводом? Нужно ли согласие работника? Переводом считаются случаи, когда изменения вносятся в трудовую функцию.

Изменение должностной инструкции по инициативе работодателя: нужно ли соглашаться с этим работнику?

Установили водяную станцию в двухэтажном многоквартирном доме, сложились по 13 000 р. На Рублевском шоссе расширили дорогу и сейчас перекрывают переход этой улицы, около 20 дома есть переход, чтобы его перейти нужно подняться на третий этаж, у меня болят ноги, я пожилой человек, нас таких тут много, я не могу подняться на третий этаж, как можно перейти, чтобы сесть на автобус. Можно как то сделать лифт. У нас возникла такая ситуация.

Легальное определение понятия «должностная инструкция» в только с письменного согласия работника с заключением трудового договора. без увеличения их объема не является изменением трудового договора. В случае если изменения в должностную инструкцию работника или.

Изменение должностных обязанностей

На сайте собрание лучших сериалов и ВСЕХ их сезонов. Я был очень доволен advokat911так как получил бесплатную консультайию по сложному вопросу.

Правовед - бесплатные юридические консультации онлайн круглосуточно. Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов .

Если вы не смогли дозвониться с первого раза, наберите номер горячей линии повторно через 2-3 минуты. Почему консультация юриста по телефону бесплатна. Круглосуточная бесплатная юридическая консультация по телефону или онлайн позволит потенциальным клиентам убедиться в грамотности и осведомленности наших специалистов в Москве.

Наши специалисты, оказывая бесплатные юридические консультации, развиваются в своей области, углубляют знания и получают ежедневную практику.

Заглянув в договор, который только что подписала, она обнаружила, что косметика стоит 49 тысяч рублей, а рассрочку ей дали под почти 30 процентов годовых. Как не стать жертвой всех этих юридических махинаций.

Серьёзный штат практикующих специалистов во всех областях права Экспресс консультация от профи Сколько это стоит. Заявка на email8 (812) 748-23-61 На есть Введите номер и получите помощь бесплатно.

Выбрав один из предложенных вариантов, остался на высоте. Консультация касательно установления графика общения с ребенком и процедурные моменты, органы в которые следует обращаться. Граждане, которые взяли на себя кредитные обязательства еще в докризисные времена, часто оказываются в ситуации, когда погашать кредит им уже не по силам и тогда на помощь приходит юрист Светлана Приймак Порядок обращения взыскания на квартиру, которая в зало.

Частный адвокат подготовила письменное разъяснение о ходе исполнительного производства и оценки арестованого имужества должника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафим

    Я полагаю, что Вы не правы.

  2. Эмилия

    Браво, какие слова..., великолепная мысль

  3. Августа

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. inlessand

    ха, прикольно!

  5. Виталий

    посморим, заценим.