+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Экспертное заключение аттестационной комиссии на сзд

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Экспертное заключение аттестационной комиссии на сзд

Аттестацию педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Татарстан проводит аттестационная комиссия Министерства образования и науки Республики Татарстан при содействии подкомиссий по муниципальным образованиям Республики Татарстан. I вид - обязательная аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Проводится по представлению работодателя один раз в пять лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категории. II вид - аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям квалификационной категории первой или высшей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников школы с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Положение об аттестации педагогических работников

Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников школы с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Правовой основой аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям являются:. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, проработавших в должности более двух лет и не имеющих квалификационных категорий.

К категории педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.

Руководящие работники, осуществляющие преподавательскую работу, проходят аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой преподавательской должности на общих основаниях, если по этой должности не имеется квалификационной категории. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Педагогические работники, имеющие вторую квалификационную категорию, также не подлежат аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем. Вне графика возможно представление педагогического работника для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности при ненадлежащем исполнении им должностных обязанностей, при наличии жалоб на ненадлежащее качество предоставляемых педагогом образовательных услуг, при прохождении письменного квалификационного испытания в рамках курсов повышения квалификации и т.

Основанием для проведения аттестации является представление работодателя в лице заместителя директора по учебно-воспитательной работе далее — представление.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности, информацию о повышении квалификации, сведения о результатах предыдущих аттестаций и, при отрицательной оценке деятельности педагогического работника, характеристику условий труда, созданных в школе для исполнения работником должностных обязанностей.

Работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел.

Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.

Администрация школы и профсоюзный комитет формируют аттестационную комиссию для проведения аттестации педагогических работников школы. Процедура создания и деятельности аттестационной комиссии регламентируется Положением о ШАК. В целях защиты прав педагогических работников, если аттестуемый является членом профсоюза, при наличии конфликта интересов в работе ШАК принимает участие представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация может принять решение о делегировании права представлять её интересы представителю городского профсоюзного органа.

Если аттестуемый не является членом профсоюза, то участие в работе ШАК представителя выборного органа профсоюзной организации необязательно. Установленное на основании аттестации соответствие занимаемой должности действительно в течение пяти лет. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности представляет собой утверждённую в установленном порядке и предписанную к исполнению стандартную совокупность последовательных действий.

Подготовительная работа по подготовке к аттестации на соответствие занимаемой должности включает в себя:. Работодатель издает приказ в отношении педагогических работников, подлежащих в настоящий момент аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Приказом определяются мероприятия, сроки их проведения, ответственные лица другие необходимые распоряжения;. Факт ознакомления работника с представлением подтверждается подписью работника с указанием соответствующей даты. Отказ работника от подписи представления не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. В случае отказа работника от подписи представления, он представляет в ШАК заявление с соответствующим обоснованием и собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации - с даты поступления на работу.

Информация о дате, месте и времени проведения аттестации, письменно доводится работодателем до сведения педагогического работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с указанием соответствующей даты. В случае отказа работника от ознакомления с данной информацией работодатель составляет акт.

Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. Третий этап - проведение письменного квалификационного испытания. При аттестации на соответствие занимаемой должности проводится письменное квалификационное испытание по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности по занимаемой должности.

Возможно прохождение письменного квалификационного испытания в рамках курсов повышения квалификации. Работодатель в соответствии с коллективным договором должен обеспечить за счет средств школы участие аттестуемого в аттестационных процедурах, проходящих вне места проживания работника. Результаты письменного квалификационного испытания доводятся до сведения аттестуемого в день проведения. Для осуществления анализа результатов письменного квалификационного испытания и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии создается экспертная группа.

Процедура создания экспертной группы регламентируется Положением об экспертных группах школьной аттестационной комиссии. По итогам выполнения заданий, включенных в квалификационное испытание, с учетом с учетом достижений в области профессиональной деятельности, зафиксированных в представлении, экспертная группа готовит экспертное заключение для ШАК.

Четвертый этап — принятие решения. Решение о соответствии не соответствии педагогического работника занимаемой должности принимает ШАК на основании экспертного заключения. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании ШАК, о чем письменно уведомляет ШАК при ознакомлении с представлением работодателя. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности ШАК принимает одно из следующих решений:.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. На основании решения ШАК в месячный срок издается приказ по школе о соответствии не соответствии работника занимаемой должности. По итогам аттестации, в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения ШАК:.

Установленное на основании аттестации соответствие работника занимаемой должности действительно в течение пяти лет.

Результаты муниципального этапа Всероссийской олимпиады школьников. Информация о сроках и местах регистрации участников ЕГЭ в году в г. Уполномоченный при Губернаторе Приморского края по правам ребенка. Образовательные учреждения г.

Версия для слабовидящих. Карта сайта НОЦ "Империя школ". Общие положения 1. Основными задачами аттестации являются: - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда; - выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; - учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава школы; - определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

Организация процедуры аттестации 2. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат: - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; - беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.

Порядок аттестации 3. Первый этап — подготовительный. Подготовительная работа по подготовке к аттестации на соответствие занимаемой должности включает в себя: -внесение в трудовой договор с работником пункта об обязанности проходить аттестацию; - составление списка работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее; - составление перспективного пятилетнего плана прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности.

Второй этап — организационный. Приказом определяются мероприятия, сроки их проведения, ответственные лица другие необходимые распоряжения; 3. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности ШАК принимает одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности указывается должность работника ; - не соответствует занимаемой должности указывается должность работника.

По итогам аттестации, в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения ШАК: - работодатель знакомит педагогического работника с решением ШАК; - производится соответствующая запись в трудовой книжке; - один из аттестационных листов выдается на руки аттестуемому, второй аттестационный лист и выписка из приказа школы хранятся в личном деле педагога. Профилактика и противодействие экстремизму Федеральный список экстремистских материалов по состоянию на Антитеррор Электронные ресурсы Национального центра информационного противодействия терроризму и экстремизму в образовательной среде и сети Интернет нцпти.

ФГОС и ГОС Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования Открыть Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть Федеральный государственный образовательный стандарт среднего полного общего образования Открыть федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования Открыть Примерная основная образовательная программа начального общего образования Открыть.

О снижении рисков возникновения чрезвычайных ситуаций в образовательных организациях Федеральный закон от Администрация школы История школы. Учительский состав. Прием в 1 класс Прием в классы Нормативные документы Родителям первоклассников Закрепленная за школой территория Вакантные места для приема перевода.

Научно-образовательный центр "Империя школ" При поддержке " Образование Приморского края ". Владивосток, ул. Анны Щетининой, 34 Тел: Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Документы Образование Образовательные стандарты Руководство.

Педагогический научно-педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода.

О школе Администрация школы История школы. Преподаватели Учительский состав. Прием в школу Прием в 1 класс Прием в классы Нормативные документы Родителям первоклассников Закрепленная за школой территория Вакантные места для приема перевода. Школьная газета "Шик". Наши документы. Расписание звонков. Карта сайта. Экзамен ГИА Вакансии в школе. Наши опросы. Партнеры школы. Доступная среда. Питание в школе. Учредитель школы. Вопрос директору. Страницы учителей.

Полезные ссылки. Школьная медиация.

Положение об аттестации СЗД

Инструкция по применению в НСО. Методические рекомендации по НСО. На первом этапе педагог должен подтвердить соответствие занимаемой должности непосредственно своей профпригодностью. Следующий — второй — этап подразумевает обоснованное присвоение работнику учебных заведений соответствующей категории. Квалификация может быть повышена только в случае успешного прохождения комиссии, члены которой проверяют знания и навыки педагога очно, при этом определяя его умение общаться с детьми и обращаться с ними как следует — как подобает учителю. Порядок аттестации педагогических работников в году. Аттестация работников педагогической сферы считается по закону неукоснительной процедурой и осуществляется регулярно.

Как педагогу пройти аттестацию и получить новое экспертное заключение

Заседание Комиссии проводится с участием педагогического работника, проходящего аттестацию на соответствие занимаемой должности. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании Комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату. При неявке педагогического работника на заседание Комиссии без уважительных причин Комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.

Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Стимулирование повышения уровня квалификации педагогических работников, повышениеэффективности и качества педагогического труда. Основное отличие действующего Порядка аттестации от предыдущего Положения — это наличие двух видов аттестации: с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории.

Элиста, ул. Леваневского, 20, каб. Прием заявлений: Понедельник - среда с 9.

Не прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности

Результаты деятельности по указанным направлениям собираются в индивидуальной папке, в которой собрана информация по личным профдостижениям, результатам обучения, воспитания и развития учащихся, вкладу педагога в развитие системы образования за определенный период времени и участию в общественной жизни учреждения. Информация о правилах оформления и предоставления данных различными категориями работников разрабатывается научно-методическими центрами, в том числе НИМЦ Уфа аттестация, портфолио, правила проведения и оформления последнего предоставлена указанным центром. Портфолио заполняется педагогом самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности на основе критериев, утвержденных положением в организации, и содержит самооценку его труда. Оформление происходит в папке-накопителе с файлами на бумажных носителях или в электронном виде.

Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1. Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям педагогического работника в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа года N н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.

Аттестация

Аттестация постдипломного педагогического образования АППО педагога нужна, чтобы подтвердить его соответствие занимаемой должности и для установления квалификационной категории ст. Она проводится один раз в пять лет и срок действия продлению не подлежит. АППО проводит комиссия, которую формируют организации, осуществляющие образовательную деятельность. Порядок проведения устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере образования по согласованию с органом исполнительной власти в сфере труда. Сейчас существуют два вида аттестации педагогических работников: добровольная и обязательная.

Как составить портфолио для аттестации

Не знаете, куда подавать исковое заявление. Сомневаетесь в правильности своих действий при оформлении сделки с недвижимостью. Мы свяжем вас с профильным специалистом, который объяснит, как можно решить вашу задачу и как мы можем вам помочь. Консультации по телефону ограничены по времени. В чате на сайте компании, по e-mail. По ключевым направлениям мы постоянно предлагаем консультации за счет компании, для того, чтобы поддержка профессионалов была еще более доступной.

Предварительная запись на консультацию юриста по недвижимости обязательна.

Аттестационная комиссия создается в составе председателя комиссии, заместителя . и заносится в экспертное заключение аттестационной комиссии. Соответствие занимаемой должности тренера может быть присвоена.

Спасибо, что помогли выиграть дело в суде. В результате избиения получил множество травм, компенсацию на лечение мне выплачивать отказались. Этот вопрос пришлось решить через суд. В результате мой иск о компенсации расходов на лечение и компенсации морального вреда был удовлетворен.

Юрист по военным вопросам помогает не только гражданам, проходящим службу в рядах вооруженных сил на данный момент (включая контракт), но и людям, ушедшим по условиям законодательства в запас или на заслуженную пенсию. Юрист по военному праву пригодится и тогда, когда на проходящего службу неправомерно накладываются дисциплинарные взыскания, предусмотренные не только законодательством, но и различными уставами.

В такой ситуации специалист предпримет усилия для обжалования всех примененных незаконно санкций. Не секрет, что многие военные и их самые близкие люди испытывают проблемы с обеспечением жильем.

И меня заставляют шить комплект униформы (пиджак, жилет, юбка, брюки) за свой счет 970 BYN. Я считаю что это для меня дорого.

Есть ли какие-то ограничения по стоимости униформы, которую оплачивает сотрудник.

Поможем обжаловать отказ в государственной регистрации прав на недвижимое имущество. Юристы нашей компании с радостью проконсультируют и предоставят качественные услуги, а именно: приватизация земельного участка, Государственная регистрация собственности на участок, конфликты с соседями о границах участка, изменение категории земли, Вы получили в наследство участок, но не согласны с его размерами.

Вам нужно собрать или восстановить документы для нотариального оформления наследства.

Есть проблема с неуправляемостью мэров. Если бы прошли местные выборы, я бы за год это сделал. Надо также дать переселенцам возможность трудоустройства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация на соответствие занимаемой должности руководителей
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Григорий

    А почему вот исключительно так? Я считаю, почему не раскрыть данную тему.

  2. Алла

    В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

  3. Изабелла

    который я уже неделю исчу

  4. bonsolec

    Логичный вопрос

  5. Тит

    Я думаю, что это — ложный путь. И с него надо сворачивать.

  6. libocamlass71

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.